2025年6月27日午后，一場以 “初心不與人俱老 奮斗永似少年時” 為主題的榮退儀式在蘇鹽井神公司十樓會議室舉行，原黨群工作部副部長徐春霞、原生產管理部設備主任閔瑞高，在同事們的掌聲中告別奮斗數十載的崗位。公司黨委分管負責人、黨委組織部負責人、淮安生產片區單位工會負責人及青年員工代表，共同見證了這場關于傳承的溫情時刻。

時光卷軸：深耕者的匠心圖譜

      “一支筆耕破千里卷，一雙手鑿開萬重山。”總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長，主持人尚慶旺在深情講述中拉開了時光帷幕。

      1989年投身鹽化事業的徐春霞，用37年光陰把青澀磨成鋒芒。她翻開泛著墨香的工作筆記：“寫材料如種莊稼，得在田壟間踩出深淺不一的腳印。”籌備產業鏈黨建共建活動時，她從2024年10月起啃讀30余萬字政策資料，董事長的主旨發言修改了21稿。無數個熬更打點，贏得了與會嘉賓的普遍贊許。

      1985年入行的閔瑞高，則以技術為刃劈開創新之路。2009年堿廠60萬噸項目建設中，他帶領電儀組在10個月內實現電氣儀表設備安裝投產，創下行業驚嘆的“蘇鹽速度”。其主導的50萬噸填平補齊項目破解8項技術壁壘，年節約成本超百萬元，主持設計的外測式液位技術更成為了行業安全標桿。

鎏金時刻：掌紋里的歲月重量

      儀式前，公司黨委書記、董事長吳旭峰的專程接見為現場鍍上暖意。當他與兩位同志的手緊握成影，在場的同志們不由得感慨：“這幀合影是企業對奮斗者最厚重的勛章。”

閔瑞高摩挲著刻有“鹽心永鑄”的紀念銀盤凝視著青年員工：“40年前師傅教我調液位計，說‘差一毫米就是差個責任心’。設備如伙伴，你待它赤誠，它便還你穩當運轉。”話音未落，生產管理部90后員工的眼眶已泛起潮意。

      徐春霞展開夾著產業鏈共建活動日程表的筆記本：“當時桌上摞著30多份參考資料，逐字核對協議到凌晨三點。”她指尖劃過泛黃的紙頁，“現在輪到你們改材料了，但請記住：傾注的不僅是字詞句章，更是對事業的敬畏心。”

青藍星火：筆記本里的精神密碼

      “徐部長改的第一份報告，標題就劃了12道紅杠。”高猛翻開布滿批注的筆記本，那些泛黃的紙頁被稱作黨群工作部的“紅色秘籍”。他記得籌備道德大講堂時，徐春霞帶著他逐句打磨講稿，“她說好材料要‘上接天線、下接地氣’，這就是文字工作者的‘耕云播雨’”

      “閔主任總說‘設備管理無捷徑，唯有細心與責任’。” 孫勁杰模仿著老同志的口頭禪，回憶時年58歲的閔瑞高在改造項目會上，用三小時條分縷析安全冗余與運行效益，“他講技術時眼里的光，就是‘奮斗永似少年時’的最好注腳。”那些由閔瑞高編寫的《雙法蘭變送器誤差分析》等資料，至今仍陳列在青年員工的案頭，成為帶著體溫的 “成長紅寶書”。

銀齡新篇：永不褪色的少年氣

      “老同志是企業行走的史書。”公司黨委分管負責人萬澤湘衷心寄語兩位退休同志，期待他們涵養“桑榆不晚”的志趣，發揮好“夕陽紅”的余熱，帶頭做“兩個確立”的堅定信仰者，在奮進新征程中始終保持“銀發生輝”；秉持“薪火相傳”的情懷，傳承好“開拓者”的經驗，帶頭做高質量發展的不懈奮斗者，為全面建設全國鹽業典范企業貢獻更多“銀鈴力量”；當好“團結和諧”的表率，發揚好“孺子牛”的風范，帶頭做蘇鹽集團黨委決策部署的忠實踐行者，在推動企業生產經營、改革發展上爭做“銀鈴先鋒”。隨后，以藏字聯送上祝福：“愿春霞同志春華秋實、霞光滿天；愿瑞高同志騰云駕瑞、望遠登高！”

合影時，兩位退休同志站在C位，身后青年員工的笑臉與鮮花、紀念銀盤交相生輝。當他們轉身離開，身后爆發出 “常回家看看” 的呼喚……此時，午后的一束陽光，穿過大樓玻璃幕墻在會場地面織就了一條鎏金紋路，為這場以“奮斗”為名的傳承，刻下了永不褪色的注腳。